Opis
Określenie zakresu wdrożenia systemu ERP w obszarze HR – Kadr i Płace (płace Payroll) wymaga precyzyjnego określenia wymaganych funkcjonalności jakich oczekujemy od przyszłego systemu. Skatalogowanie listy funkcjonalności i odpowiednie zejście od ogółu do szczegółu jest jednym z trudniejszych zadań w procesie wyboru i wdrożenia systemu ERP.
Różnice pomiędzy systemami ERP w obszarze Kadr i Płace są ogromne. Wiele zagranicznych dostawców ERP nie posiada zlokalizowanego (przetłumaczonych na język polski i dostosowanego do polskiego prawa – kodeks pracy) modułu kadrowego-płacowego.
Często wymagana jest integracja z modułem zewnętrznym (co w XXI w. nikomu nie powinno przeszkadzać ani stanowi zagrożenia projektowego).
Udostępniony przez zespół BGC Polska wykaz funkcjonalny z powodzeniem znajduje skuteczne zastosowanie w większości firm o typowych wymaganiach.
| Wskaźnik dopasowania funkcjonalnego do branży / profilu firmy | |
| Przedsiębiorstwa handlowe krajowe | 85% |
| Przedsiębiorstwa handlowe międzynarodowe | 85% |
| Sieci handlowe – retail | 85% |
| Operatorzy logistyczni / spedytorzy | 85% |
| Przedsiębiorstwa produkcyjne – produkcja dyskretna | 85% |
| Przedsiębiorstwa produkcyjne – produkcja procesowa | 85% |
| Przedsiębiorstwa produkcyjne – produkcja jednostkowa | 85% |
| Przedsiębiorstwa produkcyjne – produkcja projektowa | 85% |
| Przedsiębiorstwa produkcyjne – lean manufacturing / lean accounting | 85% |
| Przedsiębiorstwa usługowe | 85% |
| Przedsiębiorstwa usługowe – outsourcing kadrowo-płacowy (BPO) | 75% |
| Operatorzy telekomunikacyjni | 85% |
| Operatorzy kart płatniczych i telewizji kablowej / satelitarnej | 85% |
| Administracja publiczna | 85% |
Wymagania funkcjonalne Kadry (ponad 500 funkcjonalności):
- dane podstawowe
- definicja struktury organizacyjnej
- kartoteka osobowa
- dane osobowe
- historia wykształcenia / zatrudnienia
- rodzina
- stan zdrowia
- zatrudnienie
- umowa o pracę
- parametry ubezpieczenia
- parametry podatkowe
- przekroczenia podstawy
- umowy cywilno-prawne pracownika
- ewidencja czasu pracy
- rejestracja akordu
- kartoteka socjalna
- etykiety pracownicze
- BHP
- alerty kadrowe
- kompetencje – uprawnienia
- kursy i szkolenia
- wiedza
- Deklaracje PIT
- Deklaracje ZUS
- eDeklaracje
- Deklaracje seryjne
- Deklaracje PEFRON
- funkcje kadrowe
- statystyka
- raporty i wydruki
- Integracja:
- RCP
- system rejestracji akordu
- MES
- APS -> kompetencje
- MS Word / MS Excel
Wymagania funkcjonalne płace (ponad 200 funkcjonalności):
- dane podstawowe
- definiowanie list płac
- paski
- Funkcje algorytmu płacowego
- naliczanie wypłat
- płatności
- zaliczki
- pożyczki
- księgowanie list płac
- PKZP – pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa
- Integracja:
- homebanking
- Płatnik ZUS
- RCP
- eDeklaracje
- MS Word / MS Excel
- raporty i wydruki
Cena zawiera:
- materiał cyfrowy w formacie Adobe Acrobat (*.pdf) lub EPUB,
- zawartością pliku jest opis wymagań funkcjonalnych o zakresie określonym powyżej,
- 10% upustu (ważnego jeden rok licząc od daty zakupu) na usługę doprecyzowania zakresu funkcjonalnego w ramach dopasowania funkcjonalnego na poziomie 90% i wyższym.
Przeznaczenie materiału:
- materiał do swobodnego wykorzystania w:
- zapytaniach ofertowych
- umowach wdrożeniowych
- jako kluczowy materiał do określenia zakresu i kosztu wdrożenia
| W celu uzyskania dopasowania funkcjonalnego na poziomie 90-100% w stosunku do konkretnych oczekiwań, wymagana jest indywidualna analiza i dedykowane opracowanie wymagań funkcjonalnych. Jeżeli jesteś zainteresowany poziomem dopasowania na poziomie 90% i większym nie zwlekaj zadzwoń i skontaktuj się z nami. |
| W celu zapoznania się z regulaminem sklepu kliknij link. W celu zapoznania się z polityką prywatności kliknij link. |
