Opis
W ramach obszaru kadr i płac (tzw twardy HR) dokonano porównania kluczowych funkcjonalności:
- Zgodności oprogramowania z przepisami prawa
- Dostępność deklaracji PIT
- Dostępności raportów standardowych
- Zarządzanie strukturą organizacyjną
- Ewidencje pracowników
- Absencje
- Urlopy – limity
- Delegacje
- Ewidencja umów o pracę
- Potrącenia, ekwiwalenty, pożyczki, ryczałty
- Ewidencja wyposażenia
- Rozliczanie pracy akordowej
- Współpraca z Płatnik ZUS
- Współpraca z SOD
- Porównanie ergonomii pracy
- Ranking wg BGC Polska
